HR analytics, learning, Tableau

Bizalom, mint a HR analitika alappillére

Bármennyire is egyértelműek a HR analitika előnyei, nem szabad elfeledkeznünk arról, hogy az érintettek bevonása nélkül lehetetlen beépíteni a szervezet működésébe, a döntéshozásba ezt a módszert / szemléletet.

Csak úgy tudjuk elérni, hogy az analitikus HR hasznosságát az egész vállalat érzékelje, ha mindenki számára egyértelművé tesszük, hogy amit csinálunk, nem jelenti, hogy gépek és algoritmusok fognak az emberek helyett dönteni, ha a folyamataink és döntési mechanizmusok átláthatók maradnak, az érintettek számára pedig egyértelművé tesszük, hogy milyen előnyökkel jár ez számukra.

Continue reading “Bizalom, mint a HR analitika alappillére”

Advertisements